◎ 洪聲燦
筆者女友為新進公務員（九十七年通過司法特考），去年剛報到，常常加班，平時班不說，週末還曾加班十二小時，相當賣力工作，主要也是她對於自己的工作充滿熱情與幹勁；然而，她的上司最近跟她說：「如果以後強制丙等的比例…對於新人真的很抱歉…。」她相當失望，沒想到自己努力學習、賣命加班，卻被預告（暗示）可能拿丙等！
新考績法推出，目的在於改善公家機關整體服務品質，其立意良善，然而強制比例打丙等，以及連三丙等則免職，卻變成「誅殺新人」與「排除異己」的惡法！
筆者覺得這個制度，是有問題的，根本就是扼殺新人的機制。上司對於熟人、舊人、有後台者等等得罪不起的，不好意思開刀，只好拿新人開刀，或者當作排除異己、踢除討厭鬼的工具。
這樣會變成怎樣呢？未來新人一出現，累積三次丙等即「再見免職」，然後再招考，又出現新的一批新人，沒多久又統統被免職，如此無限循環，只因為不想對舊人、有後台之人開刀！這彷彿是在跟新人說：「你沒有做錯事，你也很努力，甚至更努力！只是很抱歉，你還是得死…這是新人的原罪！」我想這樣就失去原來立法的意義了吧！
理想面是良善的，實際面卻變成惡法，這種法令是否有達「公平正義」的原則？請考試院關中院長走下雲端，到「庶民公務員」中間去親身體驗新考績法的反淘汰作用好嗎？否則，你恐怕會把國民黨的票拉得更低吧！
（作者為醫師）
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