◎ 齊彬
政府為舒緩失業現象，推出「培育優質人力促進就業計畫」，主要為解大專以上畢業生的阮囊羞澀之苦，立意甚美。可惜，政策實行後所引發的連鎖效應，恐怕是政府未曾預料的。
該計畫的實習方案，薪水為兩萬兩千元新台幣，然而，就在政策施行以後，不只是提供實習工作的企業主，不良的公司行號亦食髓知味，也祭出起薪兩萬二的價碼，並且藉機裁撤資深員工，影響範圍早已超過大專畢業生！
民間譏諷兩萬二就是所謂的政府公定價碼，從基本最低工資一萬七千二百八十元到最高「法定」起薪二萬二千元之間徘徊，尤有甚者，一些企業主更以半年的工作時間作為徵才條件，讓失業勞工猶如免洗餐具一般，用完即丟！
父母將孩子含辛茹苦養大，而現在的就業市場卻瀰漫著一股不把勞工當人看，露出「我給你工作，我就是老大」的嘴臉，試問，長此以往，我國年輕一輩怎麼可能還懷有衝勁與理想，去貢獻他們的青春與美好呢？
政府應該檢討的是，必須苦民所苦普遍顧及到南北消費差異，審時度勢地去設定不同的起薪範圍。況且，該計畫的預算還是來自人民的納稅錢，企業主從政府口袋中拿走人民的血汗，又能夠同時降低成本，各種莫名其妙的職缺也就應運而生了，此種政策怪象，恐怕比失業本身更令人驚懼。（作者從事服務業）
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