高雄捷運岡山泰勞營區發生集體暴動，敲響了外籍勞工管理的警鐘。這次外勞的暴動屬歷來規模最大，而勞委會對雇主管理不當的懲處也最嚴厲。
台灣引進外勞，是經濟發展的產物。十餘年前，由於國內工資上漲，加重企業經營成本，且國內勞工逐漸不願屈就勞力密集、工資較低的工作，造成今天三十餘萬外勞在台灣工作的景象。外勞遠離家鄉，來到人地生疏的台灣，難免衍生各種問題。
外勞的工資以我國基本工資為準，相對於台灣本地勞工當然較低，這也是引進外勞的原因。不過，如果外勞在他的本國就業，工資水準比我國的基本工資低更多，有無工作可做還是個問題，這是外勞離鄉背井來台討生活的背景，也是勞動力在國際流動的自然現象。
儘管如此，外勞在台灣，仍應有其基本尊嚴，不能遭受層層剝削，各種管理也需要人性化。我國歷來爆發的外勞集體衝突，大體上是源自雇主管理不當，違背人性化管理所致。政府對此現象應當設法改進，否則將有損台灣的國際形象。
高雄發生外勞暴動，除了管理外勞問題值得檢討，也令人不得不對國內的就業問題有所省思。過去，台灣引進外勞，是因為國內有些工作，本國勞工基於種種考量不願屈就，不引進外勞工作就得停擺。當時工作機會較多，引進外勞並不會排擠本勞的就業機會。
但近年來，朝野鼓吹積極開放中國投資，愈來愈多的企業緊縮或結束在台投資，結果造成國內失業率居高不下。今天的台灣，失業固然痛苦，吃頭路薪水也比過去大為降低了。據統計，目前連研究所及以上學歷者初入職場的起薪平均都不到三萬元，薪資所得明顯下降，至於一般勞工的所得下降更不在話下。對於求職，國內勞工自應調整高不成、低不就的心態。
然而，那些不負責任的政客與媒體，非但不檢討積極開放之失，反而鼓吹年輕人到中國求職，把中國吹噓得遍地是機會。但他們都刻意不說清楚，我們的年輕人到中國，是當高收入的白領階級，還是當錢少事多離家遠的「台勞」？近年來，在台商的協助下，中國經濟快速崛起，許多中國本地商人逐漸取代台商。在中國人的眼中，台灣人已從令人羨慕的對象，淪為今天被他們瞧不起的台客了。台灣人到中國當「台勞」，會是一件風風光光的事嗎？大家不妨自己想一想。
不僅經濟因為積極開放而向下沈淪，五年多來的朝野僵持對立，也使民主根基不斷糜爛。短短幾年之間，台灣從經濟繁榮帶動民主改革，演變到今天政治經濟皆令人搖頭嘆息的地步。台灣出現的那些政經破落跡象，會不會是台灣淪為第二個菲律賓的前兆？朝野和國人實宜三思。
台灣的本勞就業機會，受到外勞排擠，而中國等新興市場，更大幅度地侵蝕本勞的就業機會。台灣勞工的出路，是政府改善國內投資環境，增加就業機會。此時，還把積極開放當解藥，簡直是自殺的行為。台商要如何佈局投資，我們也許管不上，但政客若不顧國人死活，一心一意要犧牲台灣、造福中國，就不能讓他們為所欲為了。
看看外勞，想想自己。大家千萬不要一面埋怨工作難找、所得下降，一面又投票支持鼓吹錢進中國的政客，否則就是被人賣了還替人數鈔票，其愚不可及也。
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