■黃英憲
欣聞公務人員退撫制度將有變革，此事攸關國家整體競爭力，尤其警察人員是一高風險行業，大家都特別重視。
因為目下年輕人在外謀職不易，為求一口飯吃，許多優秀人才報考警校。故現今的警察生力軍，其特色為學歷高、活力強、企圖心旺盛，實為警界之珪寶，應善加利用。
然眼前警界瀰漫悲觀氣氛，從高階警官開始，都認為自己沒前途，三線幾星掛了不知多少年，何時才能弄個什麼「長」之類的職位，拉風一下也莫宰羊，只好繼續數饅頭。而底下的二線幾星、一線幾星更是拚命地想從外勤調內勤，有幸調到內勤的，就成了「不動產」，再也不願出去吹風淋雨曬太陽。而大多數辛苦的外勤警察，等不到升官及退休的機會，只好勉強以老朽之軀，力搏好勇鬥狠之徒，真是情何以堪。
當過警察主管的人都知道，服從性高、工作效率良好、耐操、耐磨，拿得出檯面展覽的，都是那些警校剛畢業的年輕人。而要維持這些年輕人的士氣，有賴於適當的升遷及獎懲制度。
以前一黨專政時期，為了維持政治的穩定，政府養了一大批忠誠度高、工作效率差的公務員。但現在政黨輪替之下，公務員不再效忠某個政黨，只效忠民主憲政。警察機關身負維護治安之責，人員的素質應由「勞力密集」提升至「能力密集」，如今正是大好機會。應採用「分階限齡」退休制度，讓那些能力差、知識低、沒士氣之人，儘早回家吃自己，不要妨害基層警員升遷。（作者為警察）
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