◎ 劉芳君
報載，行政院通過勞工育嬰津貼草案，未來因育嬰而留職停薪的勞工，將可於育嬰期間每月領取第一階段一萬一千六百一十一元的津貼，最長可領六個月。之後若回歸職場，可再領取第二階段的二千九百零二元的津貼，期間同育嬰期，最高同樣可以領六個月。雙薪家庭若是無法請育嬰假而需花錢請保母看顧時，政府也有托育費用補助。以台北縣為例，「家庭年總收入一百五十萬元（含）以下之受僱者家庭，父母（或監護人）雙方或單親一方因就業，致無法自行照顧家中未滿兩歲幼兒，而需送請保母人員照顧者，可補助每位幼兒每月三千元，補助至幼兒滿兩歲止」。
從上述兩項政策大利多來看，不管是每月的一萬一千六百一十一元還是三千元，家庭主婦自己照顧嬰幼兒，卻是一毛錢都領不到。一樣是在育嬰期間做同樣育嬰的事，只因家庭主婦先前不是受僱者、沒有對國家繳所得稅，所以就活該在育嬰期間遭受不平等的待遇嗎？如果兒童是國家未來的主人翁、是國家的資產，那麼傾國家之力來照顧嬰幼兒，又何需計較其父母先前有無投入職場呢？
家庭主婦（家庭主夫亦同）對家庭的貢獻，長久以來被低估漠視，甚至被視為閒置人口，還被當成長期照護公婆的理所應當人選。但同樣的事，由外勞或是保母來做，卻是要付費的。處在這種對家庭主婦（夫）不友善的環境之下，也無怪乎生育率要年年下降了。
（作者為醫學院畢業，專職媽媽）
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