◎ 陳皓雯
考試院長關中指出，「公務人員沒有汰劣，就是一灘死水。」說得真好，真該給他拍拍手。
國人對公務員的印象：打混摸魚、英英美代子；在更早之前就更誇張，上班時間有一半的人去買菜、洗頭、看醫生…坐在位置上的也沒閒著，打毛線、看小說、打電話聊天…。民眾要辦個事還要看盡臉色，愛理不理的。這幾年，因為台北市前市長陳水扁的魄力，公務人員才明白他們是「公僕」，不是「米蟲」，並裁減了些走後門的黑官，現在我們洽公才有做頭家的感覺。
但是，關中院長又說：「對於聘用額度將從現行的十％提高至十五％，讓政府單位還有五％的人事運用空間。」這是要走回頭路嗎？還是為了選舉的考量？
失業率居高不下，各年齡層都投入國考的行列，這低到離譜的錄取率已經讓這些考生擠破頭了，竟然還要提高聘用額度，如此一來，每年釋出的缺額又更少了，這樣對考生公平嗎？
關中院長一面說要改善公務人員的素質，一面又要開後門提高聘用額度。要當公務人員就一樣考試進來，不要有關說，這樣才能真正提高人員素質，不要再讓人民議論：要在公家機關服務最重要就要找關係、會不會做事不重要，會做人會拍馬屁才重要！
（作者為台北市民，正準備考公務員）
◎ 洪思源
考試院長表示要建立公務員獎優汰劣制度，連續兩年考績列為丙等，就須捲舖蓋走路。立意雖好，但問題是考績要怎麼打才公平公正？
台灣雖小，但是整個公務體制顯然分為上下兩級，中央部會屬上級，縣市政府與鄉鎮公所屬下級，兩級的公務人員極少交流。
基層機關的考績往往是以選舉為考量，工作績效並不重要，所以說「有關係就沒有關係，沒有關係就有關係」。再說首長重視的是自己的政治前途，並不是機關績效，有績效卻押不對顏色，依舊有關係，沒績效只要押對顏色，就沒有關係。
民選首長四年一任，頂多八年就走人，除非真的看不過去，誰也不願意得罪人家，考績給他打七十九分還得向他說對不起，丙、丁等除非有考績法上明列的事項，不然當事人還可以提起複審、再複審，首長難道吃飽太閒找屬下陪他打官司嗎？況且官司未了說不定首長早已換人。
所以要打一個丙等就已相當困難，還要連續兩年丙等，等等吧！
對了！如果有某位公務員想要提早退休，首長以無經費不予核准，便故意怠惰業務，請問政府的退休金準備好了嗎？
（作者為公務員，服務於中部某鄉公所）
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