晴時多雲

考試院長加油

關中要有阿扁魄力

◎ 陳皓雯

考試院長關中指出,「公務人員沒有汰劣,就是一灘死水。」說得真好,真該給他拍拍手。

國人對公務員的印象:打混摸魚、英英美代子;在更早之前就更誇張,上班時間有一半的人去買菜、洗頭、看醫生…坐在位置上的也沒閒著,打毛線、看小說、打電話聊天…。民眾要辦個事還要看盡臉色,愛理不理的。這幾年,因為台北市前市長陳水扁的魄力,公務人員才明白他們是「公僕」,不是「米蟲」,並裁減了些走後門的黑官,現在我們洽公才有做頭家的感覺。

但是,關中院長又說:「對於聘用額度將從現行的十%提高至十五%,讓政府單位還有五%的人事運用空間。」這是要走回頭路嗎?還是為了選舉的考量?

失業率居高不下,各年齡層都投入國考的行列,這低到離譜的錄取率已經讓這些考生擠破頭了,竟然還要提高聘用額度,如此一來,每年釋出的缺額又更少了,這樣對考生公平嗎?

關中院長一面說要改善公務人員的素質,一面又要開後門提高聘用額度。要當公務人員就一樣考試進來,不要有關說,這樣才能真正提高人員素質,不要再讓人民議論:要在公家機關服務最重要就要找關係、會不會做事不重要,會做人會拍馬屁才重要!

(作者為台北市民,正準備考公務員)

連兩年打丙 不可能啦

◎ 洪思源

考試院長表示要建立公務員獎優汰劣制度,連續兩年考績列為丙等,就須捲舖蓋走路。立意雖好,但問題是考績要怎麼打才公平公正?

台灣雖小,但是整個公務體制顯然分為上下兩級,中央部會屬上級,縣市政府與鄉鎮公所屬下級,兩級的公務人員極少交流。

基層機關的考績往往是以選舉為考量,工作績效並不重要,所以說「有關係就沒有關係,沒有關係就有關係」。再說首長重視的是自己的政治前途,並不是機關績效,有績效卻押不對顏色,依舊有關係,沒績效只要押對顏色,就沒有關係。

民選首長四年一任,頂多八年就走人,除非真的看不過去,誰也不願意得罪人家,考績給他打七十九分還得向他說對不起,丙、丁等除非有考績法上明列的事項,不然當事人還可以提起複審、再複審,首長難道吃飽太閒找屬下陪他打官司嗎?況且官司未了說不定首長早已換人。

所以要打一個丙等就已相當困難,還要連續兩年丙等,等等吧!

對了!如果有某位公務員想要提早退休,首長以無經費不予核准,便故意怠惰業務,請問政府的退休金準備好了嗎?

(作者為公務員,服務於中部某鄉公所)

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