◎ 黃怡翎
經濟的低迷至今已持續半年以上，失業率從九十七年五月開始，一路從三點八四％飆到十一月的四點六四％，創近五年來的新高，失業人口超過五十萬人。勞委會身為保障勞工權益的最高機關，應立即研擬方案，一方面穩定就業，一方面協助失業勞工重返職場。然而，勞委會自去年底逕自發佈新聞稿表示無薪休假可低於基本薪資起（雖隔日因受各界壓力而改口），以及其所有作為看來，勞委會不僅未能積極替勞工爭取資源，甚至為爭功勞而阻礙勞工自救的機會。
勞委會為創造就業機會與穩定就業環境，先後提出「立即上工」、「立即充電」、「充電加值」等計畫，先不論該方案內容是否有實質助益，立即上工方案截至目前為止，已核定職缺數約兩萬五千人，預計十五億由就業安定基金支出；立即充電計畫需二點九億，經費來自就業保險基金；充電加值計畫共一五九點七億，其中經費一○○點八億來自就業安定基金，五十八點九億來自就業保險基金。無論是就保或是就安基金，前者來自勞工互相保險所存之保費，後者則來自本國勞工犧牲就業機會所累積而來，兩者可說都是勞工的血汗錢。甚至連勞工紓困貸款也是由勞工用未來勞保老年給付作為擔保來辦理。但反觀政府提出企業的紓困方案：三大紓困方案六千億、中小企業延長「本國銀行加強辦理中小企業放款方案」三千億，以及為拯救車市的貨物稅減免一年約九十億元，加起來將近一兆。相對弱勢的勞工須縮衣節食，靠平日一點一滴所累存的基金自救，而企業、產業卻反而可得到政府挹注大量的國家資源。
失業率不斷攀升、就業環境越來越惡劣之際，勞委會不思如何替勞工爭取更多資源、捍衛勞工權益，放任勞工分配不到國家資源的困境，讓勞工只能用基金老本渡難關，甚至以一黨之私凌駕勞工權益，令人不免質疑勞委會究竟是勞工的後盾還是勞工的絆腳石！（作者為國會助理）
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