◎ 張凱翔
九十八年一月一日就要施行的二代勞保，因勞工較關注老年年金，故整理出八個重點：
一 、ＡＢ二式、擇優發給：大部分勞工被所謂的ＡＢ二式的計算公式與結構，搞得霧煞煞，不知該用Ａ或Ｂ？事實上，當初在立法時就已經考量到，並非每一個勞工都會計算清楚再選擇，所以，法條上是寫明「擇優發給」，非「擇優請領」，此差異是一由政府計算後以較高金額發給；另一為勞工申請前做選擇，例：老王選擇老年年金，經政府計算後，Ａ式月領一萬元，Ｂ式月領一萬二千元，不用勞工選擇，就是政府主動發一萬二千元。勞工根本不需傷腦筋！
二、可領不領、展延增給：依法勞工年滿六十歲且年資滿十五年，則自動從此時起，具有展延，不用申請，每延後一年請領就給四％，逐年累積，最高二十％。計算時不是一年二十％，而是每月領的年金再加計二十％。例：原月領一萬元，經展延增給二十％變為月領一萬二千元，一年就增給二萬四千元，增給的年效益達到二百四十％。目前勞工對展延的了解，多認為六十歲到六十五歲可展延，但實務上，並非所有勞工都是在九十八年一月一日時皆為六十歲，例如勞工老丁在九十八年一月一日時滿六十五歲，且年資為二十五年，試問老丁可以展延嗎？又是從四％或二十％起算？其中的關鍵點，就在於老丁在六十歲時，勞保年資是否已滿十五年？如是，則展延四％就從當時累積起算到六十五歲，故老丁若在九十八年一月份申請年金，直接每月加給二十％！
三、提早要領、減額打折：勞保在未來十年內請領老年年金的標準點是六十歲，若勞工提早請領年金，只要年資滿十五年亦可，惟提早一年就減四％，最多減二十％，易言之，勞工在五十五歲欲請領年金，則其應領年金須打八折。
四、基數有限、年資無限：舊制度一次領，對於六十歲前，請領老年給付的基數計算，最多只計四十五基數，六十歲以後，最多再計五年。總之，勞保老年給付的基數最高計算五十個基數，不管加保年資幾年，這就是基數有限。但勞保年金制，加保一年就算一年，加保四十年就算四十年，年資完全不設限，稱為年資無限。這對早年就加保的高年資勞工，十分有利，因為基數可能約在五十餘歲就到頂，雖繳保費卻不計基數，現基數雖到頂，但年資仍可無限計算。
新的制度，磨合期免不了，勞工的權益，自己要注意，此刻該是聯絡自己的理專或保險服務人員，提供另一種有別於政令宣導的有料諮詢的好時機。 （作者為中華民國勞務士協會理事長，全文（含其餘重點）請參部落格http://tw.myblog.yahoo.com/insurance-995885）
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