■ 洪仕恁
依照勞動基準法第八十四條，公務員兼具勞工身分者，其有關任 （派） 免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險 （含職業災害） 等事項，應適用公務員法令之規定。但近日國民黨部分立委提案修正勞工退休金條例第八條，使原有得選用勞動基準法之退休金規定或勞工退休金條例之情況下，轉變為兼併實施。
此例一開，使得公營事業員工獲得更優渥之待遇，對於已改制為公司化之台灣郵政及民營化釋股之中華電信員工等，是否要比照辦理？再者，公營事業員工本身已受既得利益所保障，額外續領退休金下，國庫需增加龐大額外支出，亦為公法上之不當得利，主導議程設定之執政黨立委，有違分配正義之虞。
經濟不景氣之時代，弱勢勞工為圖溫飽下，能有一職以求生，已實非易事，更遑論對於退休待遇之深究。在無法聚集成具有影響力之利益團體下，對弱勢勞工之權益呼聲，不知執政黨立委是否聽見？（作者為暨南國際大學研究生）
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