■ 王曉明
在民主社會，基於性別平等的原則，警察招募不針對女性而設限的主張，往往受到大多數人的理性支持，但是警察勤務是否應該兩性平等，就容易落入情緒性的辯論。基於同工同酬的原則，男女警察勤務的要求應該是一致的。
美國的研究顯示，在一個肯定性別平等的社會中，女性的自覺是性別平等的一個重要因素。從權力學派的角度來看，女性在組織中權力的取得分成六個階段：無力、分享、成就、反射、意圖、智慧。大多數女性在組織中最多只能達到分享的階段，也就是組織領導（通常是男性），基於善意或社會壓力，將一些權力與女性同仁分享，例如刻意提拔一兩位女性分局長。少數女性也許可以憑自己的努力而達到成就階段，但往往要面對家庭與事業的抉擇。
上述現象在警界尤其明顯，因為治安工作是全天候的，警局一定要保持部分警力值夜班。此外，警察所面對的嫌犯，往往具有一定程度的危險性，除了需要智慧外，更需要勇氣和體力去克服，女性是否願意去面對，成為女警是否能真正從分享、成就階段往上提升的關鍵。
目前美國約有五萬名女警服務於各級執法單位，層級從巡警到局長，但是無論階級為何，在訓練課目、執行勤務和工作考核上，男警女警的標準是一致的，這個成就得來不易，大約歷經了一甲子的努力。
但是美國的女權團體仍然不滿意現今的成就，因為目前女警只占全美警力的百分之十三，而女性是一半的人口，十分不符合比例；此外，高階警官只有百分之八左右是女性，更是不符合比例。女權團體主張警察招募的標準無性別差異是值得贊許的，但是身體機敏性測驗（Physical Agility Test）的標準是否與警察勤務高度相關，值得進一步探討，因為該測驗是許多有志警察工作的女性無法被錄取的原因之一。
台灣「男女警共同服勤」的實驗立意雖佳，但是「自願參加」是所有實驗的最高道德準則，警局絕對不可以用抽籤的方式，強迫女警參加。至於未來是否共同服勤，在廢除女性錄取名額限制後，當然是必要的，因此警政單位可朝考試項目多元化的方向努力，參照警察勤務的特殊性，除了筆試外，將性向、身體機敏性等測驗納入錄取的整體考量，在觀念上，日後我們只有合格的警察，而沒有男警或女警之分。
（作者為美國休士頓大學城中校區刑事司法教授）
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