當前的勞工政策，應該是因應工商業過分西進中國，所造成的勞工失業狀況，如何才能挽回其就業機會，才是極關重要的迫切問題。不料，立法院衛環委員會卻於日前初審通過「兩性工作平等法部分條文修正草案」，除陪產假由二天增加為三天，勞工申請育嬰留職停薪條件的公司規模，也由目前的三十人以上降低為五人以上，且由政府發給育嬰津貼。
對勞工的這些小惠，或許政府與立委認為，現在的社會趨勢少子化、高齡化，應該鼓勵年輕夫婦生育。但是，增加陪產假、育嬰假，搞不好會提高年輕夫婦的失業率，適得其反。我國的中小企業約一百二十多萬家，雇用員工約七百七十萬人，平均每家中小企業員工數僅約六人左右，一種職務只有一人負責。在這種情況下，假使增加陪產假、育嬰假，將使許多中小企業主避免雇用年輕女性，亦即，年輕女性可能連就業機會都沒有了，哪裡有享用的機會？
約二十年前，台灣因工資、土地上漲，環保運動頻繁等因素，造成投資環境惡化，國內廠商紛紛關廠歇業，前往中國尋找第二春，外資也因此對前來台灣投資裹足不前。數年前，驟然修法降低工時，將每週四十八小時縮減到每兩週八十四小時，大幅增加生產成本，再度傷害台灣的投資環境。現在，為了吸引國內外投資，吸引台商回流，改善投資環境都來不及了，再增加如此有限的陪產假、育嬰假，卻會增加生產成本以逼迫中小企業出走，不是將製造更多失業嗎？
回顧台灣經濟發展的歷史，一九六○年政府公布實施「十九點財經改革措施」、「獎勵投資條例」等，積極改善投資環境，刺激國內外投資意願，再加上台灣的勞工勤奮工作，不僅沒有好逸惡勞的心態，而且還爭相爭取加班的機會。如此全國打拚，終於創造了舉世稱羨的經濟奇蹟，奠定後來產業升級與政治改革的基礎。
曾幾何時，創造經濟奇蹟的動力消失了。十餘年來，政府疏於與時俱進改善投資環境，任由中小企業帶頭出走，近年朝野互相拚開放，更使產業出走的規模擴大、層級升高。在此期間，過去勤奮工作的勞動精神，也逐漸被享樂主義、消費主義所取代。許多年輕人所思所想，不是如何在工作上盡責表現，而是如何不花代價便能享樂，近年的卡債問題便是冰山一角。也因為同樣的原因，台灣那些比較辛苦的工作，只見外勞在日夜不停地做，而一些年輕人卻寧可參加遊行抗議沒有工作，這是何等諷刺的對比。
如何創造生育誘因，是可以討論的政策，但其基本在於改善投資環境，增加就業機會與所得，以提高年輕勞工結婚生子的意願。表面上，增加陪產假、育嬰假，好像照顧了年輕勞工，事實上，這些小惠的措施，都會產生牽一髮而動全身的副作用。試想，如果把企業嚇跑了，勞工連就業機會都沒有了，何能談到勞動條件、待遇與福利？
台灣缺乏資源，經濟發展端賴人力，因此勞工必須先有就業機會，也才能談勞動條件，勞資合作，共創利潤，分享利潤。諸如上述不切實際的小惠，只不過是畫餅充飢罷了。政府與立委立法、修法，主要考量應是確保勞工有工可作，從而提高就業機會與所得，決不能為了選舉而推出所謂的勞工優惠，否則，反而傷害了產業競爭力、國家競爭力，讓勞資雙方兩敗俱傷。
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