■ 李旼
台南縣新營市公所日前招募短期綠美化景觀維護工，有一百多人報名，最後錄取三十八人，最高齡者是位八十五歲獨居老人，對於能獲得工作機會，老翁喜出望外。
今年五月立法院三讀通過就服法第五條，明文規定將「年齡」、「出生地」、「性別」、「性傾向」等增列為禁止歧視項目，然而，中高齡謀過職的人都知道，年齡超過五十歲幾乎已沒什麼錄取機會，公司機關行號誰願意僱用年過半百的「老員工」？勞委會的立意固然良好，但法條卻形同虛設，大多數中高齡者在面試甚或投遞履歷表之時，就已經被淘汰出局，此次新營市公所招募臨時工，除該名八十五歲老翁外，其餘錄取者大多屬中高齡者，更難得的是女性就佔了三分之一，此舉完全服膺了新頒布的就服法，實應給新營市公所鼓鼓掌。
在經濟環境日趨惡化、工作機會愈來愈被擠壓的情況下，中高齡與女性相較之下是屬於弱勢，立法保障是應該的，但卻鮮有雇主願意奉行。現在已經是愈來愈接近老人化社會，每個人都會面臨這一天，將心比心，何須為此處處設限？有道是「家有一老，如有一寶」，老人的經驗與睿智，豈是毛頭小子所能望其項背的嗎？（作者為導遊）
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