◎ 田豐文
考試院推動考選制度改革精進方案，包括「用人機關參與選才」機制，避免「考用落差」情形不斷發生。筆者認為，用人機關參與拔擢優秀且合適的人才，早就該做了，雖然改革慢了點，仍應給予肯定。
筆者要說的是，四日高普考錄取名單放榜，難免出現幾家歡樂幾家愁的情形，但除了原來簡章所列的「正取」名額外，還有非常多的「增額錄取」名單，這樣公平嗎？每年上演增額錄取的戲碼，實在有檢討的必要。
有意參加考試的人於報名時，知道正取名額甚少，上榜機率不高可能暫時放棄，但放榜時又增額錄取多人，豈不讓民眾陷於錯誤？且增額名額多少，同樣會影響其他落榜人的權益，例如公告錄取廿名，卻增額錄取十名，原應落榜的第卅名及第卅一名結果卻大不相同，這樣公平合理嗎？
用人機關本應更精準的估算年度缺額，讓所有參考人預見競爭之激烈程度，斟酌是否報考及準備應試，卻沒這麼做，還事後大幅追加增額錄取名單，且沒有一定的標準，如何令落榜的人信服？
（作者為公務員，新北市民）
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