◎ 宜和蓒
南投縣政府稅務局三十多歲蔣姓女稅務員，被爆從二○一七年八月間陸續請產假、育嬰假、特休假、防疫照顧假，近四年沒上過一天班，並至少領薪八、九十萬元。
蔣女都是依公務人員請假規則請假，於法有據，頂多只能說是觀感不佳，極盡個人請假權利之能事。攤開公務員的假別，問題最大的其實是「安胎假」。
依「公務人員請假規則」規定，公務員可請七天的事假，二十八天病假，十四天婚假，天數不等的流產假、陪產假與喪假，全部均為「全薪假」。育嬰假可領六成薪水，每一子女合計最長發給六個月，侍親假則為留職停薪。
那「安胎假」呢？與病假相同，每年給予二十八天，但二○一○年修正後的安胎假，只要取得醫院證明可不受二十八天病假的限制，亦不扣予薪給，即為「全薪假」。
女性公務人員有沒有濫用安胎假，政府只要一紙公文調查，檢視一下二○一一年起女性公務人員藉由出示醫生證明，長期請安胎假的比率，相較二○一○年以前增加了多少，就可以看出端倪。醫生證明的開立是否合理，掀開後恐怕不堪入目。
因為制度漏洞，吃好逗相報，校園裡許多女老師個個懷孕初期就請長期安胎假，嬌貴身體遇到上課就那裡都痛，但是賦閒在家個個活力十足，三不五時狂跑百貨公司。
那勞工的安胎假有這種情形嗎？因為勞工的安胎假併入病假計算，一年內病假在三十天內給予半薪，一旦請超過三十天的病假則為「無薪假」。女性勞工為了生計個個身強體壯、咬牙上班，請假擔憂飯碗不保。
合法的假別仍有人極盡取巧，造成公務機關行政效能延宕，合法卻不合理。蔣姓女稅務員請假一事的背後，該是全盤檢視真正問題所在。 （作者為國小老師，台南市民）
◎ 老公僕
一、實施彈性上下班者，例如八點到班，下午五點就可下班，九點到班，要到下午六點才能下班。但八到九點、下午五到六點期間可能成為偷機取巧者的模糊地帶，等於有一小時自由時間。
二、休假改為可以一小時申請後，是否核實申報，就要看個人良心，如果離開數小時，而只請一小時休假，恐怕也是「得過且過」的漏洞。
三、自認工作表現不好，年度考績可能會乙等（考鴨）的人，就想盡辦法把事假、病假請完，留下個人強制休假以外的日數，還可領取不休假執勤津貼，損失不大。
四、機關內部單位不在同一處，有人在非辦公處所刷到班卡，然後「漫遊」到工作的辦公室，下班則反向刷卡，無形中賺到幾十分鐘，有人甚至利用這段時間處理私務，也可有議。
（作者為資深公務員，新北市民）
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