◎ 夏生
五月中疫情開始爆發，公司被列為「指定停止行業」，先是要求員工無薪休假，後又改口沒有無薪休假讓員工自由請假，最後又說可以請無薪休假。但是，「指定停止行業」跳脫以往政府規範「事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報（無薪休假通報）」的基本工資，最低限制變成「每月工資亦不受基本工資之限制（惟原約定之例假及休息日或休假，工資應由雇主照給）」，說要透過勞資雙方協商工資，結果卻由雇主片面決定、也不會受到任何懲罰。
慘的是，如此一來，原本透過無薪假通報的勞工，能夠申請的「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」全都停止，更不用提在雇主有投保的狀況下，連工會相關補助都拿不到，只剩下十萬元的勞工紓困貸款，沒有收入又只能被迫借錢生活，已快拖垮個人甚至家庭。
這幾天，公司說可以申請經濟部紓困措施，但一句「那是給公司的營運補貼」，說會再找其他補助給員工，讓員工更絕望，不僅這兩個月的工資目前根本看不到，實質救助也在未定之天。而公司在無薪休假期間，還轉頭要員工處理工作和定時回報等等，這些政府根本沒有看見，就算看到了也無法提供任何協助，只會要勞工舉證，然後要勞工去申訴。
目前公務機關能夠在家工作，甚至請有薪的防疫照顧假，讓人好生羨慕。但請政府單位看看指定停止行業勞工的悲慘狀況，給大家一些協助或者有用的配套措施，像是讓這些勞工也能申請「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」，或者依照勞工投保級距提供六成工資的補助等等，不要讓這些勞工在暗夜裡哭泣。
（作者為中小企業人事專員）
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