◎ 顏巴
武漢肺炎全球肆虐至今逾一年，台灣去年二月曾出現的院內感染，今年一月又再次發生。今年這起感染已累計兩醫師、三護理師，已匡列醫護人員仍在觀察期內，感染人數極可能持續上升。
這次院內感染擴大，其一指標在於匡列醫護無法如同其他職業，一經匡列就進入隔離程序。其一原因來自於醫院缺工、醫護工作的職務代理機制脆弱。任何人請假都能維持正常工作步調，才是正確的職場風險管理。然而，醫院長期以來，為了持續高獲利，不願意負擔合理的聘額，導致醫療現場的醫護缺工，職務代理機制幾乎沒有。醫護人員再怎麼身體不適，都不把請假當選項。甚至認為如果自己生病了，會拖垮整個團隊的工作，而無法正常面對。這種困境成為預設的程度，讓多數醫護都只能想：「不然還能怎樣？」
這種資方造成的惡劣勞動環境，這次實質上加劇了院內感染的程度。過去苦的是醫護彼此、影響的是醫護面對的病人。但這次因為疫情讓影響擴大。如果這麼嚴重的後果，還不能讓更多人正視醫院缺工、醫院醫護普遍過勞的問題，那不知道要等到哪時才能被關注？
（作者是哲學博士候選人）
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