◎ 劉錦得
學校新學期開學在即，卻有不少學校主任爆出走潮，即以台東縣而言，日前傳出有近五分之一的國中小學總務主任、三分之一的教務主任請辭，讓學校為行政人力的短缺煩憂不已！
這許多主任之所以不願再兼任行政工作，主要是教務主任因一○八課綱推動不易走人；總務主任則是因未來要完成全面裝冷氣、更新遊戲場器材，責任加重不得不選擇離開。
為解決教師不願兼任行政工作與現任主任請辭現象，學校和教育當局應想方設法祭出誘因，解決所遇難題與困境：
一、先調降主任每週授課節數。可按學校規模大小來調降，如大型學校，可將每星期六節課降為三節；小型學校，則是八節降為四節，讓教師不必為了處理龐大行政業務，又要忙著備課，勞心勞力！
二、將主管加給與教師加給的差距拉開。民國七十八年的導師費一個月八百元，如今調升為三千元，但行政職的組長、主任加給沒有變化，還是四千元；加上原本退休金有行政加給，修法後也取消，相較之下，難怪大家寧可當教師；因此，提高主任加給刻不容緩，畢竟兼主任者沒有寒暑假，現在的誘因顯然不足！
（作者為國小退休校長，彰化縣民）
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