◎ 林志忠
由於這十多年來國內高教積弊已深，國際競爭力下滑，教育部乃從一○七年度起推動「玉山學者」計畫。但是根據日前自由時報的二則報導，第一則「『玉山學者』國際攬才達成率不到五成需檢討」指出國際攬才的進度遲滯，比如一○八年度通過的聘任人數僅為擬聘任目標人數的三分之一。而且，依據經驗，實際到任人數應會更少。另一則報導「大學留才明年編三十億三萬人次受惠」中說，教育部為了留任國內人才，同時也編列三十億元，作為彈性薪資及教授學術研究加給之用。
這二則報導很有趣，讓我們替教育部算算玉山學者計畫的帳，順便對照國內留才彈性薪資的虛實。
玉山學者計畫從一○七至一○九年三個年度，教育部共編列十一億七千六百萬元，擬聘任三百位國際學者。所以，每位玉山學者的平均外加年薪（和行政經費）為約四百萬元。
同時並行編列的國內留才計畫經費為三十億六千萬元，預計約有三萬人次的國內年輕及資深教授獲得彈性薪資。平均而言，獲得獎勵的國內學者每年加薪十萬元。
由於玉山學者在國外原單位的教學與研究事務繁忙，所以教育部允許他們每年最短只需來台停留三個月（約一個暑假）。因此，來台一季，他們平均可獲得約一百萬元的外加薪資和行政經費。
該點出的是玉山學者獲得的一季經費，相當於一位國內教授工作十年的彈性薪資。因此，一位玉山學者只要來台三個暑假，他／她所獲得的待遇，就相當於一位國內優秀教授在大學兢兢業業、孜孜矻矻地從事教學、研究與校內外服務的一生的彈性薪資！
《莊子．秋水》中說：「於是鴟得腐鼠，鵷鶵過之，仰而視之曰：『嚇！』」教育部把國外教授當作「鵷鶵」，把國內學者當作「鴟」嗎？
（作者為交通大學物理研究所及電子物理系教授）
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