◎ 官文傑
一之軒食品董事長廖明堅在媒體呼籲政府，給予優秀外勞長期居留權，讓品德、技術皆優的外勞，在最長工作期限十二年期滿後，能取得二十至三十年的長期居留，為企業繼續留用。其實，勞動部對此早有因應措施，也就是來台工作超過六年的優秀外勞，在獲得雇主推薦後可以獲得長期居留，但又規定雇主必須支付四萬多元的薪資，將近現有基本工資的兩倍，也遠高於聘僱本國勞工的起薪，勞動部立意雖然良善，但卻讓多數企業雇主望而卻步！
在台灣基層勞動力嚴重不足，是不爭的事實，這也是近十年來，外籍勞工總數暴增一倍至七十萬人的主要原因，企業界飽受缺工之苦，聘僱外勞又需花費大量訓練經費，但外勞期限屆滿即須打包回國，雇主需再重新招募訓練，如此一再重複循環，不但勞民傷財且熟手員工奉送他國。
以新加坡為例，他們的外勞定期契約一期兩年，當外勞工作滿四年後，可取得參加新加坡人力部認證的考試資格，如考試及格可工作到五十五歲，否則最多可在新加坡工作十四年即需回國。台灣外勞政策大多師法新加坡，所以新加坡政府的作法，倒是可以作為我們勞動部的借鏡！
我們的建議是台灣外勞一期三年，當外勞工作滿六年後，可取得參加勞動部認可的專業考試資格，考試科目應包含語言、法律、專業技能及台灣的風俗民情，再到各地職訓中心或勞動部認證的職訓機構報名考試，及格者可工作至六十歲退休，未通過者只能工作至十二年期滿，如此才能為企業留住基層技術人力，無須動輒在薪資上轉圈圈，企業界會根據外勞的技術能力，給予應有的薪資水準敘薪以留住人才，政府過度干預反而讓雇主無所適從，徒增煩惱而已。
台灣引進外勞將近三十年，藍白領外勞合計將近百萬，勞動部卻還停留在二十年前的思維，只以勞動力發展署轄下的跨國勞動力管理組及事務中心，聘僱大量派遣人員，擬定我國的外勞政策並負責外勞的管理引進作業，這些機構的主管官員來來去去，對外勞事務根本毫無專業修養，所以造成引進程序繁雜費時，外勞管理法令多如牛毛卻毫無績效，逃逸外勞暴增卻苦無有效對策，這些應該是勞動部該儘快檢討，並加以改善的僵化政策！
（作者為前台北市、新北市就業服務商業同業公會理事長）
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