◎ 李月治
政院通過《中高齡及高齡者就業法》草案，讓雇主得以「定期勞動契約」，雇用六十五歲以上勞工，禁止雇主年齡歧視和差別待遇，違者最高罰一百五十萬元。這法案讓想要尋找事業第二春的中高齡勞工能「勇敢跨出去」，為高齡勞工創造更多工作機會，也減輕中高齡者對社會福利的依賴和負擔，確實是政府的美意。然而，草案雖然能保障中高齡勞工不被雇主差別待遇，但卻難以禁止職場上的隱形歧視、霸凌，也就是同事間對高齡勞工的歧視。
筆者在職場，看過不少這樣的案例，雖然老闆願意雇請中高齡勞工，但卻無端受到同事的歧視、排擠、孤立，甚至任意差遣使喚其做事，好像中高齡勞工就低人一等。筆者認識一位朋友，近七十歲的他還在職場工作，但他說其實常被比他年輕的主管欺負，動輒在工作上故意找碴，而私底下，也沒有同事願意和他往來交朋友。
記得有一年公司吃尾牙，五、六個中高齡同事一桌，十幾個年輕同事擠一桌，各吃各的，氣氛就怪。社會上歧視無所不在，職場上年齡歧視更是屢見不鮮。中高齡就業法草案，雖讓雇主願意彈性雇用中高齡者，創造雙贏，但整個社會風氣，職場環境都應該改變扭轉對中高齡的偏見歧視，才能真正打造友善中高齡就業環境。
（作者為上班族，台北市民）
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