◎ 官文傑
九月底在越南洽公時，從自由時報電子報看到戴發奎先生在自由廣場的投書「台灣快要請不到越南外勞了」，戴先生文中以一些官方數據佐證，認為台灣給的薪資太低，據以評斷再過兩年台灣將請不到越南外勞；全文看似合理，卻與現實差距太遠。
越南人口超過九千五百萬人，其基本工資約台幣四一○○元，為越南國營事業敘薪基準，民間企業甚少遵循，像河內、胡志明市等大城市，月薪沒有六千元以上絕對請不到員工，至於鄉村或山上地區大概兩、三千元左右就可找到人工作，但因工作機會不多，所以這些地方不管男女勞工，都把出國打工視為改善家計翻身致富的方法。
不只越南，其他外勞輸出國的狀況也大致如此，由於台灣給的薪資高於其他外勞輸入國，實質所得也高於日、韓等國，又有全世界最好的外勞保障措施，政府也設置諸多外勞投訴機構，有勞資爭議更有免費的收容安置中心，甚至逃逸無罪被抓到還奉送免費機票回國，所以東南亞各輸出國想到台灣打工的外勞依然趨之若鶩，非如戴先生所言再過一、兩年這些外勞將不再來台打工了。
根據勞動部統計，至今年十月為止，台灣的外勞引進人數將突破七十萬人，且明年開始外勞薪資將跟著基本工資調漲為二三一○○元，這表示薪資增加將吸引更多外勞來台工作意願。
台灣缺乏基層勞動力是不爭的事實，不管是外資投資設廠或台商回流設廠，都需要大量的基層勞工，所以適度增加外勞引進人數有其必要性，否則缺工狀況依舊，將難以吸引企業來台投資；所以，我們在此呼籲勞動部，儘快修改僵化已久的外勞引進配額制度，讓企業界不再受缺乏基層勞力之苦；也請考量讓本、外勞薪資脫鉤，讓台灣年輕人不再受低薪的壓抑；如此，對台灣的經濟提升才有實質助益！
（作者為前台北市、新北市就業服務商業同業公會理事長）
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