◎ 魏世昌
主計總處日前發布二○一七年人力運用調查，儘管平均月薪趨勢穩健成長（今年平均月薪三萬七七○三元，較去年三萬七○九四元微幅增加），但隨著僱用型態變化，全職工作有限，「非典型就業人數」首度升破八十萬人，值得注意的是，非典就業者裡超過五分之一是「非自願」的，是因為找不到全時工作而屈就於此。
這些非典型就業者，不管是從事部分時間、臨時性或人力派遣工作，其收入可想而知都是偏低；之前有媒體報導，這些月薪未滿二萬元的族群，由於經濟上入不敷出，所以要拚命加班掙更多錢，甚至下班後要再接一份工作，把生活中大部分時間都用來獲取足以溫飽的生活，而陷入窮忙、窮累、窮苦的「三窮困境」，再加上台灣的派遣或兼差工作的時薪人員，大多沒有退休金和年金可領，未來堪慮。倘若自己還有家庭要養，或居住在生活必需支出較高的都市，恐怕生活條件雪上加霜。
政府應輔導這群面臨低薪者提升就業技能，趕緊設法為自己換一個更為有利的工作，以脫離非典型勞動工作環境。
（作者為工程師）
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