◎ 林修正
我反對修改「一例一休」。因為那不會使台灣更好。對企業經營不一定是「短多」，但全體一定是「長空」。
經營企業本來就是在激烈的競爭條件下求生存。「一例一休」僅是許多這種挑戰中的一種。如果連這種挑戰都不願、不敢應戰，憑甚麼經營企業？更何況這種工作條件與所有相近所得國家比較，仍然算是差的。
勞動者是企業經營一定要用到的資產，和機器廠房一樣，都是賺錢的「工具」，企業都知道讓機器運作好，才能賺大錢。為何他們不保護他的人力機器呢？以超時、超能的榨取勞力，就像機器過度使用一樣，表面上省錢，實則是惡性耗損機器，讓他提前報廢。更且，勞工是活的機器，會替自己尋找好出路。若他的生產力價值高於老闆給的薪水、工作環境給予的滿足，一有機會他就會跳槽。企業常抱怨勞工喜歡跳槽，但他若仔細想跳槽原因，他會發現：他巴不得很差的員工早日跳槽。他珍惜的高生產力好勞工跳槽，經常與薪水、工作條件有關。因此，劣質企業是別人培養良善勞工的訓練所，優良企業經常吸納那些好員工，生產好產品、好服務，在市場上勝出。甚至他高品質的產品讓他打入優質產品市場，高價出售產品，賺取豐厚利潤。先進國家就是這樣不斷提高勞工薪水與工作條件，不斷吸納自己及世界各國的優質人才去報效他的企業、國家。美國這樣，歐洲、日本也這樣！須知，天下沒有白吃的午餐，我們不能既期待要千里馬，又努力虐待他。
「一例一休」所改善的工作條件，僅是起步，尚不能稱好。連這種動作都排斥，要怎樣與世界接軌？強將手中無弱兵。以惡劣的環境在培養弱兵，再強的將都只能吞下敗績！
（作者為中州科技大學行銷與流通管理系副教授）
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