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◎ 陳東雄
最高法院認定，「媽媽嘴咖啡店」三股東欠缺對員工監督機制，也沒關心協助張翠萍，導致謝依涵有機會行凶，錯失避免不幸的機會，判三股東應和謝女連帶賠償張母三六八萬餘元確定。
如此判決結果實在令人費解，依民法中勞務供給契約所述，僱傭主要以勞務本身為目的，僱傭之特性在於受僱人服從僱用人之指揮命令以給付勞務，主要係為約定一方為他方服勞務，他方給付報酬之契約關係，此為資本主義社會中工資與勞動關係之表現。社會上勞動市場之就業型態複雜，僱傭關係主要針對勞務與酬庸且轉換快速，對於勞動者非服勞務事項及其生活之私領域如何規範與監督，又以現今社會人權意識高漲及個資法保護，對雇主執行員工管理實在不利。
三股東須負連帶賠償責任，則社會上勞動市場之雇主是否更將人人自危，員工在非服契約勞務的項目及範疇上不需向雇主交代，於法無據，在非工作時段的私領域生活更不需向雇主說明了。對於員工，由於人權意識高漲而不敢管，因個資法保護又不能管，更遑論在工作時段裡時時緊盯員工執行契約勞務，處處掣肘受限。對於勞工雇主而言，有了責任卻沒有保障。
小型企業或勞工雇主對於員工監督管理，在諸多現實因素限制下，在執行面上實在不利，且政府欠缺輔導與宣傳，普遍讓雇主們都不知該如何加強員工的掌握與管理，難道可以要求員工於就職前檢附「警察刑事紀錄證明書（俗稱良民證）」嗎？如此是否又侵犯就業權或人權？且是良民，就確保不會犯法嗎？
（作者為台南市民）
