◎ 陳和文
拜讀《公務員化，長官一句話》投書，半老鳥公僕的我也有話說。剛考上公職時，滿懷理想、抱負和正義感，希望發揮所能為國家社會服務，透過良性競爭和表現，爭取升遷機會，但做越久越失落。
長官「我說了算，有事你負責」心態，搶功爭名大有人在，認錯扛責互相推諉，賞由上而下，罰由下而上陋習，依然存在。重大政策或業務本是靠團隊分工合作完成，但吃香喝辣慶功都只有長官。
勞逸不均也是弊病，會做、肯做、少出錯的，做到筋疲力盡；不會做、懶惰、常出錯的，反而輕鬆優哉，充滿「能者多勞，多做多錯」矛盾。其次，抱持只要不貪贓枉法，一輩子安然無憂，也是公僕不求上進和怠惰的原因。
考績和升遷爭議更大，長官好惡與關愛眼神常凌駕績效及公平正義的評比，瀰漫「當權派」氛圍，讓有能力卻不討喜者無言以對。正常管道反映，避重就輕「斟酌參考」或「容有誤解」，屢見不鮮。
然官場文化弊病，長官有責，我們難道沒責嗎？與其繼續保守及平庸，何不找回良知與熱情的初衷，只要合理、有助改善文化、行政品質及人民利益，該說的，就勇敢說出來吧！（作者為公務員）
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