■ 張葉森
台北市立聯合醫院週六大規模徵才，名額高達六百人，原因「主要是從二○○四年聯合醫院成立，到今年上半年為止，聯合醫院離職人員約有一千五百人。市醫提供的薪資條件留不住資深的優秀醫師，約聘的新進醫師能力無法銜接，反映出來的就是醫療品質下降的隱憂」。
以筆者在北市執業多年的觀察，市立醫院經陳水扁市長整頓，水準大幅提升，成為各具專長、特色的「厝邊社區好醫院」，讓基層醫療的轉診很方便，市民就醫滿意度頗高。
但馬市長就任八年來，「市政螺絲鬆了」普遍見諸藍綠政客、名嘴口中，市立醫院紅包關說再現；ＳＡＲＳ犯台期間，在和平醫院封院時邱局長、馬市長執意對抗中央，使得疫情潰堤，北市死二十七人，全國死一百八十人，經濟損失近六千億元，可說是我國近代公衛史上最大災難，也讓市醫徹底蒙羞。
二○○四年底市政府整併市醫成聯合醫院，政策不當，醫師每年離職百人以上，門診量也年減近百萬人次，惡性循環的結果，就是這一次兩週年慶「擴大徵才」的窘境。
徵才容易用才難，馬市長的醫療政績可說病入膏肓；郝市長能否將聯合醫院徹底改造，起死回生，正是「馬下郝上」的執政關鍵。
（作者為醫師）
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