◎ 張國輝
勞基法修正案完成「一例一休」三讀，雖然立法院場內場外都是鬧烘烘的，不論勞資雙方立場如何，勞方還是要回到他們的工作場域，而資方也不會因休假問題有利於己，就會讓景氣好轉。
筆者有一位在工廠當守衛的友人說，他們工廠原本聘請一些外勞，最近仲介他們的公司頻頻來工廠安撫，最後有些外勞還是回去他們的母國，等著到其他國家工作的機會，他們離開台灣只有一個原因︱︱「假太多，加班太少」，影響他們的收入，所以他們要到第三地。
其實，資方對投資大環境的看重，遠大於勞工的休假，多數老闆將勞工視為手中的寶貝，勞基法修法見真章後，政府對一些阻礙投資的法令，應認真做功課，讓產業更願意投資，不論是設公司、建廠、擴廠或更新廠房，只要資方有投資，就有工作機會，資方有賺錢，勞方也才有加薪與分紅的機會。
以「獎勵投資條例」時代開發的工業區來說，這三年來，影響五個在三、四十年前依「獎投」在山坡地開發的工業區，至今遭遇到的最大問題是，只要廠商為了產業升級，只要在廠區涉及建築行為，政府就要求廠商繳交一筆為數龐大的「山坡地開發回饋金」及加設防洪滯洪池，以致廠商紛紛以停止投資做為回應，在產業界提出反映後，如今已逾半年，中央仍未做出明確決定，這種牛步化的行政效率，筆者擔心怎可能改善我國投資環境？
要彌補勞資雙方因修法所產生的嫌隙，政府對投資環境的改善及行政效率的提升，均有待努力，否則只會陷入勞資雙方為了類似的休假問題，永無休止的爭議。（作者為台中工業區廠商協進會顧問）
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