◎ 楊智元

「一例一休」三讀通過，部份勞工朋友表示「藍瘦香菇」，因為被砍了七天假。

憑良心講，對比於過去，新通過的勞基法修正案，對於員工權益已再往前一哩路。修法背後隱含「以價制量」的經濟概念，如果老闆要你在休息日上班，就需要多付加班費，而且這個新版的加班費非常強大：前二小時加班費為一．三三倍，第三個小時起則為一．六六倍，最變態的是，加班一~四小時都是加發四小時的加班費，逾四小時到八小時都給八小時加班費。

請繼續往下閱讀...

因此，如果工作還剩一點，老闆會額外要求你來上二小時的班嗎？在新版法規下，應該不太可能，因為老闆須支付你四小時的加班費。以目前基本工資每小時一二六元來計算，休息日出勤的加班費，只會有兩種情況。第一種加班四小時內，可以領到四小時的加班費七五六元；第二種則是加班超過四小時至八小時，可領八小時的加班費一五九三元。有在打工的勞動者們看到這個數字，應該可以感受到新版勞基法確實想多補貼勞工朋友一些，也確實想降低老闆要求員工加班的誘因。

「一例一休」通過後，對於資方的衝擊，遠大於對勞方的影響。不可諱言的，增加了人事成本後，一定有一些在生存線上的廠商將因營運成本的提高而退出市場，而這必然讓某些家庭的生計陷入困難。

因此，如何降低對勞動市場的衝擊，如何輔導廠商轉型，如何協助業者逐漸調整至更有效率的生產模式，如何有效補助失業民眾，都是勞基法修正後政府須正視的課題。此外，為了避免新版勞基法「看得到吃不到」的疑慮，落實勞動檢查更是重中之重。

（作者為台師大公領系助理教授）

不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎　 點我下載APP　 按我看活動辦法