◎ 劉宗霖
我數十年打拚及奮鬥，才有今日的一些小小成就，也負起了公司三、四十位同仁的工作環境及穩定的工作及收入，無形之中也造就三、四十個家庭生活無憂。
員工的權益，休假等都需依規定來辦理，勞資雙方都需平衡才能發揮雙贏的局面。臺灣今天面臨相當嚴重的挑戰，政治上要面對中國的無情打壓及併吞企圖，經濟上要面對殘酷的國際競爭，假如我們的生產力或成本比不上各國對手，哪有錢發放薪資及優渥的福利？
我希望大家共體時艱，讓新政府依循漸進的改革來達成每位國人最滿意的結果。也希望大家共同努力解決及相互尊重、理解，不要輕易被煽動，禍延我們的生產力及福利！（作者經營國際運輸業，台北市民）
◎ 林柏全
國內時局近來著實有點亂紛紛的，讓我這個自己創業開公司的小老闆看了直搖頭。
目前主要問題有幾個：一是低工資問題；這問題元凶其實就是政府。當大家都在抱怨自己的工資多低多低，卻沒有去考慮政府不斷的增加勞健保、勞退以及擾民的健保補充保費所增加的成本。公司經營者的對策除了想辦法多賺點錢外，在成本的部分也只能朝著降低薪資水準、減少獎金，或是減少僱用勞工幾種方式。這其中最可笑的就是補充保費，公司發給員工的獎金越多，還得額外增加一筆費用，除此之外，還會增加額外的作業負擔，這不是在告誡企業主應該要少發點獎金嗎？不如朝所得課稅的方式才比較正確。
至於七天假，我認為本來是不存在的問題，但因為法定工時由雙週八十四小時調整為每週四十小時，事實上很多企業老早就實施週休二日了，反倒是實施雙週八十四小時的企業是少數，大部分企業是沒有虧欠勞工的。
除此之外，還有很多問題也是政府一手造成的，包括之前的颱風假問題，很多企業都是有發給薪資，並不像大家想的是不發薪水；政府的規定是颱風假企業「宜」發給工資，但卻不能要求補班，徒留一個模糊空間增加勞資對立，不如規定颱風假一律給薪，但全部都得補班。
台灣的競爭力越來越差，當大家一天到晚都只想著放假的時候，或許多想想，當哪一天連中小企業都要出走的時候，那時候你一年可以放個三六五天也沒人管你。
（作者經營資訊業，新北市民）
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