◎ 吳清賓
勞動部為了推動週休二日而刪掉既有的七天國定假日，雖然立法院尚未三讀通過，但民進黨以儘速清理戰場的心態處理七天國假，應該更為審慎，否則恐會引發勞團的激烈抗爭。
一例一休加上休息日加班的配套辦法，是一種進步的作法，進而考慮增修勞基法對新進勞工給三天的特別休假，值得肯定。但這些作為跟取消七天國定假日不應該混為一談。
台灣勞工的工時過長，取消七天國定假日將更形爆肝，依據主計總處的報告，台灣勞工的年工時（二一四○小時）比韓國長（ 二○九○小時），比新加坡（二四○二小時）、香港（二三九二小時）短，但他們的薪資至少是台灣的二倍，韓國的基本工資更高達四萬二千元。台灣勞務的對價關係（付出勞力與獲得報酬）嚴重不對稱，不僅資本家該反省，歷來執政者難道不感到愧疚？
勞資關係牽涉到勞、資、政三者的互動，勞資協商、政府政策的制定，要讓各方都感到滿意確實很難，但讓雙方「雖不滿意但勉強可以接受」是最高境界，更是執政者的職責與智慧的展現。
不可諱言，七天國定假日的名稱有些的確值得商榷，執政者可以考慮在刪除七天國假的同時，責由內政部重新通盤檢討放假日的訂定。筆者建議增加放假日：
一、正月初四（依民間一般習俗，農曆正月初五才開工）。
二、每逢週二、週四國定假日，則週一、週五以特別休假日放假，不用另外補上班（每年約二至三日，連續放假四天，可以促進國人的旅遊活動，刺激消費）。
三、增修勞基法第卅八條新進勞工第一年即給三天特別休假。
在勞資關係的領域中，政府所扮演的角色至關重要，而勞工團體捍衛勞工權益亦是天經地義，相關部會應善盡職責，提供長官適切又能解決問題的建議方案，又勞動部不要狗拿耗子多管閒事，國定假日的訂定屬內政部的職責，把勞基法施行細則第廿三條給刪了吧！
最後，勞資雙方火車對撞、執政者硬幹，在三方都互不退讓的狀況下，身為台灣的一份子誰都不樂見。執政者一定要體認台灣勞工工時過長、爆肝的事實，要誠懇面對如何解決此一爭議，此案院會三讀通過後，台灣勞工恐將永無翻身之日，不可不慎。（作者曾任高雄市勞工局長、高雄市產業總工會理事長）
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