◎ 許啟森
七休一、一例一休的勞工休假問題，因各方的意見分歧，而無法達成共識及解決方法。任何政策要達到各方皆滿意的答案，將是永遠無解，徒增社會對立；勞方及資方都應從多方面來考量並以最可行的方案來解決問題，且解決問題並不是一次到位。
勞動部近日有拋出放寬特休假的訊息，在筆者心中早有此想法。因目前若保留勞工七天國假，則比公職人員的國定假日多，且比韓國、日本的國定假日多；然而勞工的特休假則比公職人員少，所以若以特休假來取代七天國假，是一個平衡的做法，因為勞工可以選擇自己放假的時間，企業也不會因國定假日而需全員休息，影響層面比較小。若是部分工時勞工，也可研擬特休假的給予，來取代七天國假。
現行勞基法規定，勞工任職滿一年才有七天特休假，此後隨年資增加。這個規定有許多缺點，諸如工作第一年還未能得心應手，卻全年無休，其心理壓力和工作情緒必定是負面的。而且稍有年資者，若有好的工作機會，常會考慮到特休假重新計算的規定，而裹足不前；且資方也可能看準這點，認為勞工不會輕易離職，可能使許多人喪失好的工作機會，這個問題很少有人提出。
而不受勞基法約束的行業，如私立醫療院所的醫師，其特休假也愈來愈多比照勞基法，第一年無特休假，而使醫師也有上述考量。而醫師極可能納入勞基法，醫師納入勞基法應是一種精神上的保障，不要疏忽自己的天職，除非整個醫療體系非常差，讓人失望到極點，否則不會有人罷工。但依目前醫師人力狀況，若實行七休一，就和許多行業一樣，會有特例，這是必然的，無限上綱才是無法解決問題。
（作者為醫師）
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