◎許亞齊
蔡英文總統近日對外鬆口，認為一例一休應該修法，因為勞動基準法中很多條文連身為法學博士的她，看過兩三遍都還不能理解。這樣的說法清楚說明為何一例一休已施行七個多月，多數民眾仍然完全無法窺知這個制度的具體內涵，更遑論進一步體會民進黨政府宣稱的優點；只看到自己喪失用來補貼收入的加班機會，以及不斷高漲的消費水準，怨聲載道自然是在所難免。
台灣逐漸邁入法治社會，大如國防預算，小到日常消費，無論政府與民眾的行為，都被密密麻麻的法律規範所覆蓋著，告訴我們什麼時候應該遵守什麼樣的規範；另一方面，為了保護人民的權益不受到企業或雇主侵犯，而制定有「消費者保護法」、「勞動基準法」等法律。然而，雖然我們的生活中充斥著許許多多不一樣的法規命令，但連法學博士都無法簡單讀懂的文字，一般老百姓又該如何遵守、或如何使用來保護自己呢？
法律制度要落實，讓社會大眾明白內容，應該是執政者應該遂行的第一步（記者楊金城攝）
舉例而言，勞基法中並沒有明確定義什麼叫「例假日」及「休息日」，只有說每七日應有兩日休息，一日例假日，一日休息日；如果想要完整掌握這兩種假日的具體內涵，則必須交互參照超過八條的勞基法條文，才有可能拼湊出一例一休的真面目。這對於甫接受法學教育的學生而言，都已經是相當困難的法律解釋，更何況是一般勞工或是雇主。
除了一例一休這種複雜難懂的法律制度外，我國法律中更大量規定著與時代脫節的文字，例如規範人民交易行為，至關重要的民法，居然有一條條文是針對「包皮」而來！「價金依物之重量計算者，應除去其包皮之重量」，原來這個包皮指的是商品外頭的包裝，而非普遍認為男生特有的包皮。試問，這種規定該如何讓民眾輕易理解呢？
法律制度要落實，讓社會大眾明白內容，應該是執政者應該遂行的第一步，連民眾都無法理解的法律，我們根本不能期待它被廣泛遵守，造成的只是對於人民的困擾罷了！筆者在此呼籲蔡英文總統，先試著讓民眾清楚了解勞基法到底規定了什麼，再來思考一例一休該何去何從吧！。
（台灣團結聯盟青年部主任）
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