今年10月21日，立法院正式三讀通過了就服法52條的修正案，取消移工每三年契約期滿就得「出國一日」的規定。此次法規的修正，讓移工不再每三年就得被仲介剝一次皮，在台灣工作的六十萬移工，頓時減輕了壓力。
到了11月3日，民進黨「砍七天假」的案子正要進入第二波高峰，就在「工鬥」的八名代表即將在隔天進行絕食的時候，很巧的，也是在這一天，蔡英文總統公布了就服法52條的修正，將在11月5日正式上路，並且在臉書上寫著：「改革也許不會一次到位，但會一步一步往前邁進。」以及「這只是改革的一小步，但對辛苦的移工朋友來說，是強化勞動權益的一大步。」
可是蔡總統，砍七天假就是傷害在移工朋友的勞動權益。
對移工來說，七天假是什麼？
在台灣工作的移工，領了基本工資，在沒有加班的情況下，扣掉仲介費、仲介服務費、膳宿費、所得稅、勞健保之後，每個月能實領到的通常就是一萬元左右的薪水。所以對移工來說，通常會希望能夠加班，可以賺多一點錢寄回家，供小孩上學、供父母生活。而這七天國定假日，就是他們可以多賺加班費的機會。
所以，即使他們既不認識孫中山、蔣介石、孔夫子，也不明白光復、行憲是何物，更遑論革命先烈有哪幾位，但還是可以在這七天國定假日的時候，選擇放假喘息，或是上班領取雙倍工資，多積攢一些錢養家。對移工來說，這七天假就是集體勞動條件的一部分，根本無關意識形態的時宜；對移工來說，砍掉這七天假，就是砍掉半個月的實領薪資；對移工來說，砍假就是減薪！
蔡總統，砍七天假就是傷害在移工朋友的勞動權益。
砍七天假影響的勞工權益，並不限於本國，移工也是一樣的。圖為勞團在立法院外召開記者會，表示將以絕食方式抗議政府硬幹砍掉七天假。（資料照，記者張嘉明攝）
對移工來說，一例一休又是什麼？
民進黨政府為了砍掉七天假，提出了「一例一休」，打著「提升加班費」的名號，做為砍假的配套。但是所謂一例一休「提升加班費」，究竟是什麼意思？
勞基法第24條明確規範，加班在兩小時內，薪水應按平日工資加發三分之一；加班兩小時之後的薪水，則是按平日工資加發三分之二。換句話說，如果勞工在星期一到五已經做滿了四十個小時的正常工時，禮拜六加班就是「延長工時」，勞工在禮拜六加班，前兩小時就應得平日工資1.33倍、兩小時後應得1.66的加班費。
但是勞動部卻給出了一個荒謬的計算方式，重新定義禮拜六的加班費。勞動部的說法是，因為月薪制勞工的薪資計算，已經包含休假日的工資，所以當勞工在禮拜六加班時，雇主只需要再給付0.33倍、0.66倍的加班費。簡言之，一個領基本薪資20,008元的勞工，禮拜六加班可以拿到的加班費，只有392元。也就是說，一個勞工犧牲一天的假期出來加班，拿到的加班費反而比平日加班更少！
但是本地勞工不大會願意在這種條件之下，再花一天出來上班，所以雇主可能會支付等同一日工資，甚至更高的加班費請勞工在週六出勤。會在這種廉價的條件之下加班的，大部分就是移工。他們通常沒有權力拒絕加班，拒絕一次，可能從此再也沒有加班的機會，或是打壞了和雇主的關係，之後就得時時面對刁難，面臨被迫遣返的風險。於是長期以來，勞動部用這種荒謬的計算方式，幫許多的雇主買下了移工們的星期六。
就在這樣的背景之下，民進黨提出了「一例一休」，要改變過去勞動部荒謬的計算方式，讓勞工在星期六的加班費不再是0.33、0.66倍，而是勞基法24條所規定的1.33、1.66倍。
立法院衛環委員會於10月27日開會確定一例一休議事錄，藍、綠立委爆發肢體衝突。（資料照，記者簡榮豐攝）
所以對移工來說，一例一休砍七天假，是什麼意思？
簡而言之，移工因為勞動部的荒謬解釋，被廉價剝削了十幾年後，民進黨政府提出「一例一休」，看似還給移工一個比較合理的週六加班費，但隨後又補上一句：「可是我要砍掉你七天假。」
對移工來說，一例一休砍七天假就是這樣的故事：我把週六加班費還給你了，所以你要給我七天假。
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