◎張小博

看到徐旭東又在那罵年輕人愛抱怨，筆者就來抱怨一下好了，台灣的資本家到底有多棒？他們整天想的才不是創新咧，是如何降低工資透由剝削勞工的情況下刷新利潤啊！
　
俗稱的低薪22K是因為2009年勞委會主委王如玄提出《大學實習計畫方案》，從此讓市場找到一個藉口原來22K就可以請到人！！如果她提出最低工資30K起跳呢？

我要告訴大家，工資從來不是市場決定，是政治決定，是政府必須要對人民的薪資保障做把關，而不是在需要出手的時候提出更低的薪資模範。

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徐旭東說，年輕人不要怨天尤人，要想盡辦法彌補自己的不足。（資料照，記者王敏為攝）

或許提出30K這樣的政策，短期而言，會有很多企業無法生存，啊無法生存就去死啊，我舉個例，你要開工廠要排汙水要通過環評，如果沒過是不是不能開？那你今天要開一個公司，你連政府規定的基本薪資以及保障員工投保都提不出來，你開什麼公司當什麼老闆？　

台灣是創業天堂不是因為市場自由補助優惠啦，是因為有臭賤薪資超長工時還不會唉唉叫的勞工啦！
　
如果30K起薪這樣的概念由政府帶頭提出，很多中小企業就開不成，就會乖乖去當勞工，長期下來，就會大幅度的減少民間一些完全不按勞動準則在走的中小企業。

所以問題是在於標準的定義，台灣太多的勞動條件、環保條件都可以關說過關，舉個例：屏東環評初審遭到否決的後灣京棧大飯店開發案，竟然可以補考！再加上台灣勞動檢查員數量的不足，許多企業根本還沒接受勞動檢查就倒掉了，這樣子靠剝削勞工在提升利潤的惡性循環，打壞的市場怎麼救？
　
就好像你今天長了一顆叫做22K的腫瘤，不切它會越來越大，切了你可能有機會復原但也有機會葛屁，台灣社會應該是要做下來思考這個問題啊！
　
舉軍公教為例子，軍公教每年加薪，有人說這就是公部門的好處，對啊，但好處從哪裡來？要知道，軍公教沒有競爭市場，但卻可以一年比一年加薪，這套國民黨過往建構的考試院銓敘封建關係，就是靠政治的力量來達到這群人的維穩，試問，為何這層政治力量不可以用在民營企業上？
　
如果今天政府試圖拉高最低工資，對廣大的勞工而言，電影是不是可以多看幾場？餐廳可以多吃幾家？什麼文創什麼3C內需市場不就起來了嗎？

誰說一定要靠低工資、養老闆，國家才會繁榮？

（工程師）

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