自由開講》企業對於年輕人的「責任制」

◎楊涵柔

「三分天注定，七分靠打拚」這樣的俗語，已變成很多台灣年輕人敢怒而不敢言的包袱。筆者這陣子為了一份研究報告，喬裝身份參與了數家台灣大型企業的面試，位置從行銷主管、技術產品主管、資深行銷顧問以及資料分析經理等皆有，不意外的是，企業最後無不問到：「可以配合加班嗎？」並表明職位是屬於責任制，無提供相對的加班費。

「三分天注定，七分靠打拚」這樣的俗語，已變成很多台灣年輕人敢怒而不敢言的包袱。（資料照，記者陳炳宏攝）

台灣公司對於「責任制」的不適當定義也許已不是什麼大新聞了。然而，我認為，企業本身的「責任制」也許是應該坦蕩蕩地給年輕人在工作之餘有喘口氣的機會。我們的理想與滿腔熱血，應該是出於自主性對於工作或興趣本身的追求，而不是在人情壓力下的心不甘情不願的無效率的超時工作。年輕人是國家的命脈，正常下班時間後若能參與自己擅長或是有興趣的事物，比如：讀書會、健身運動、甚至只是單純地陪陪家人朋友逛街聊天等等，給予整個社會的正面能量絕對是多重層面且源源不絕的。缺少了工作以外的充電時間，就等於少了在各個層面提升自己、發現自己以及反思自己的機會，一個社會要和平安詳，說穿了，我認為還是要從企業的良心做起，給予台灣的年輕人更多一點的空間和時間，去創新、去思考、去休息。

值得一提的是，儘管努力埋頭苦幹程度大多也已超越了50年代所定義下的「七分」，很多人每個月賺到的新台幣大多還比不上「大人們」的月領退休金，買房子這件事也已從大多數年輕人的夢想列表中被刪除。在我們認命努力工作的同時，目前也只能一遍又一遍的期待著下一個政府能夠給我們更公平的社會環境。

（Marketing-Taiwan.Com創辦人）

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