近日行政院責成全球招商聯合服務中心，積極辦理「海外獵人頭」業務，擴大對外招募「關鍵技術人才」，希冀藉此彌補國內人才缺口，為產業發展注入新動能。
但台灣的國營事業包括中油、台電、台糖等單位，同樣面臨董事長及高階經理人年齡偏高，人力結構嚴重老化的結構性問題，對此政府應優先辦理，國營事業高階經理人全球徵才業務，以強化國營事業經營體質，形成示範性案例。
近日行政院責成全球招商聯合服務中心，積極辦理「海外獵人頭」業務，擴大對外招募「關鍵技術人才」，希冀藉此彌補國內人才缺口，為產業發展注入新動能。（截自行政院全球招商聯合服務中心臉書）
面對全球化的競爭，阿拉伯聯合大公國的阿聯酋航空公司，9位高階經理人，其中有4位是外國籍的人才，此外北京也在今年6月份公佈《事業單位領導人員管理暫行規定》，特別強調「一些事業單位的領導人，必需向全球徵選。」這顯示出，國營事業對外延攬人才，已成為全球之趨勢。反觀我國現行「國營事業管理法」，僅規範國營事業人員應以公開甄選方式辦理，但對於國營事業之董監事及高階經理人之選任方式，尚無明文規範。
為賦予國營事業向國際徵才的法源依據，應將國營事業董監事及高階經理人，所需具備之資格、待遇及甄選方式入法，充實人才來源管道的多元性，並杜絕政治酬庸的惡習。
整體而言，國營事業相對私人跨國企業，擁有更多特殊的資源與機會，具有足夠的誘因，吸引海外經營人才來台工作，而透過積極延攬海外人才，不僅可加速國營事業人才及制度與國際接軌，同時在國內型塑出全球競爭的氛圍，達到提升產業整體競爭力的目標。
（國立臺灣大學法學碩士，研究人員）
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