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◎徐榮澤
去年的三一八運動讓許多人對於警察印象很差，今年稍早的阿帕契事件也讓軍中的一些現象成為眾人討論的焦點。不管是軍隊還是警察，似乎都給社會大眾一種逢迎作假，上級下級互相包庇的觀感，若說所有軍警人員都是壞人未免太過偏頗，但是總會隱隱約約覺得體制中有什麼重大的問題。
我想可能的原因在於其先天上系統的封閉性。
所謂系統的封閉性，是指能夠評價一個人的工作績效的人只有一個，就是他的長官。假設一年評鑑一次，那麼那一年該名員工的價值或表現，全在長官的好惡，讓長官喜歡成為一切的重點，因此當然要逢迎做表面功夫。
不管是軍隊還是警察，似乎都給社會大眾一種逢迎作假，上級下級互相包庇的觀感。（資料照，記者張嘉明攝）
想像另外一個獨立職業的人，可能是開診所的醫師或是開修車廠的師父，對這樣的人來說，他所面對的是社會大眾，所有客戶都可以對他做評價，人數眾多且每個人都有變異性，根本不可能拍所有人馬屁，唯一的方法就是把自己的能力提升，做得更好。
以經濟學來比喻，在一個自由的完全競爭市場中，每個個體都是沒有影響力的的，都沒有能力決定市場價格，作為一個生產者，要提升自己競爭力唯一的辦法，就是降低生產成本。相對的，在壟斷的市場中，價格是由個人或少數人決定，要提升收益比較簡單的方法是動用關係去改變價格，因為這比降低生產成本簡單得多。
同理，在封閉的系統中，一個人要獲得好的績效，顯然帶老闆去洗桑拿要比做好工作容易而有效的多，這不是品德問題，而是理性追求最大效益的人都可能想到的方法。相反，對於獨立職業的人，只能提升自己的工作成果，市場才會給你一個公道的價格。
這種現象不只存在軍警界，所有傳統的科層化組織分工模式或多或少都可能有這樣的問題，我想這也是有些人說畢業後就是到企業當奴才的可能原因。升遷機會不多的情況下，升遷的機會可能都被跟老闆有關係或有基情的人佔據，哪有施展的空間，看不到希望的工作比低薪更可怕，就變成當奴才。
而要創業談何容易？我認為可以參考近期益加蓬勃發展的實況產業。對於實況主來說，可能是在twitch或麥可貝上開台，觀眾人數要自己拓展，盈虧自行負責，twith或麥可貝僅僅是統合協作的平台。這就是一個典範。
可以參考近期益加蓬勃發展的實況產業。對於實況主來說，可能是在twitch或麥可貝上開台，觀眾人數要自己拓展，盈虧自行負責。（圖：twitch）
如果有更多現在已經比較有經驗有能力有錢的人，願意出來提供一個降低創業門檻的平台，讓願意努力而有才華的人減少現實的制約，開始自己獨立職業的生活，那就回歸到了上述的市場機制，如果是真的厲害的人，市場就會給你公道的價格和報酬。而對於平台創立者而言，顯然也有利可圖，如果自己的平台上有很多成功的小老闆，透過簡單的收費或權利金方法，也有巨大收益。
台灣的年輕人普遍有無奈且擔憂的情緒，乃是因為能讓人充滿希望的工作實在太少，透過增加設立創業平台，GDP不要只靠大企業，讓民間整個活起來，是不是一條可能的路呢？
（長庚大學醫學系學生）
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