中油擬解除「減半調漲」的機制，並收回過去未漲足金額約4到6成，讓不少民眾質疑，中油為何不先精簡人事，而是拿民眾開刀。（資料照，中央社）中油擬解除「減半調漲」的機制，並收回過去未漲足金額約4到6成，讓不少民眾質疑，中油為何不先精簡人事，而是拿民眾開刀。
台聯立委許忠信日前質疑，中油員工平均薪資9.3萬，去年年終又高達4.6個月，但績效卻不好。中油總經理林茂文竟然回應，中油的人事成本僅240億元，僅占整體成本2.4%，這幾年卻為國家賺了好幾千億。他強調，中油許多老員工不像公務人員有月退俸與18趴，拿了580萬就沒了，現在生活都過得很清苦。
中油就像豬仔一樣肥滋滋，百民眾當提款機，漲價時漲得比別人快又多，降價時卻降得比別人慢又少，居然以員工「不像公務人員有月退俸與18趴，拿了580萬就沒了」做為自己圖利自肥、領取不合理高薪與高年終獎金的藉口，簡直是豈有此理！當民眾因為高油價與高房價而覺得生活壓力日益沉重時，這些高級國營事業主管員工們永遠「吃香喝辣」，生活優渥，即使常常因績效不彰而導致業績虧損時，也照領高額年終獎金。其它如台電、台鐵與台水等國營事業亦然，實在都很不像話！
問題是誰在縱容這些腐敗的國營事業對民眾巧取豪奪？或許國、民兩黨都有責任，因為都有選票的考量，但是國民黨的責任最大，因為它們的總理與總裁都主張油、電等應交由國營，以免被大財團壟斷，任意調高價格，影響民生。然而油、電等交由國營這麼久以來又為何？雖然石油與電力沒有被財團壟斷，卻與被財團壟斷有何差別？由企業經營，起碼人家會重視經營效率與服務品質，而這是目前中油與台電所欠缺的。許多人總是將這些國營事業當作「淘金窟」或「養老院」，因為只要能考進去，「吃香喝辣」不是問題，所以幾乎沒有一年不被朝野人士與民眾幹醮的。
台聯立委許忠信表示，他拿政府公費去劍橋求學，回來後從助理教授做起，1個月的薪水才6萬多，花了11年的時間升到教授，薪水1個月也才9萬，而教授每天在學校研究室的時間也將近12個小時，從養成到工作付出，教授難道會比中油的組長輕鬆？國立大學教授尚且如此，一般私校又如何？以往年終獎金通常比照公立，但是近年因為少子化影響，薪水縮水不說，許多學校年終獎金甚至只有半個月。私校老師也沒有月退與18趴，為何無法像中油一樣領取4.6個月高額年終獎金？論學歷，中油主管與員工有幾人能比得上？怎麼我們國家會有這種貴族員工？
中油公司不斷聲稱調漲油價是因為營運虧損，假如是營運虧損，員工為什麼卻擁有如此高的基本月薪與4.6個月的年終獎金？為何台塑石油不需要那麼多員工，每年還是賺錢？歐美日等國家的石油與電力都是民營化，為何其經營績效都不錯？一言以蔽之，中油已經老態龍鍾，生膿長瘡，早該大動手術改革或訴諸民營化了，否則眾多主管與員工老是把它當「大鍋飯」享用不盡，像話嗎？起碼中油應該將經營成本合理化後，再來談漲價問題，否則應該民營化了。
（大學教授）
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