◎ 許嘉恬
近年政府積極宣傳台灣女性勞動參與率大幅提升，已經突破五十％關卡，甚至超越日本，顯示我國職場環境對女性不公平的狀況已逐漸改善。姑且不論玻璃天花板以及性別職業隔離，政府沒有告訴你的是，女性就業年齡頂峰是二十五至二十九歲，相較於男性的高原趨勢維持到五十多歲，女性從三十歲之後勞參率一路下滑，顯然女性三十歲「選擇」離開職場主要原因為生育以及照顧。
懷孕中的女性較難找到工作，有孩子的母親面試機會較低，請育嬰假者被雇主刁難，上班時依法擠乳會被同事白眼，到保母家、學校接小孩不能配合加班會被納入考績評等，把放學後的小孩接到辦公室一起加班會被指指點點，照顧小孩壓力大同事朋友直接請你辭職解脫…，整體的職場環境、社會文化用隱形但是強大的力量「拒絕母親進入就業市場」，將女性生育的天性標籤為無法全力工作，不友善的職場是扼殺台灣女性生育意願，以及女性勞動參與率年齡節節下降的來源。
筆者一路從事婦女工作，在自己生育之後更深刻體悟國家社會對母親的為難，近日看到新科立委余宛如提案修《立法院議事規則》，增加「出列席委員及政府首長之三歲以下嬰幼兒，有餵哺或照顧之需要者，不受前項之規定。」之條文時，若干社會大眾甚至媒體第四權的反應，更覺心痛，尤其「支持偉大愛自己小孩的余立委─辭職」之留言，便是當下社會大眾對所有母親的「聲聲呼喚」：愛小孩就回歸家庭、辛苦就乾脆辭職…，加上職場同工不同酬以及性別職業隔離等，女性薪資、福利、保障以及升遷原就相較於男性差，在內外拉推力之下，女性生育後選擇退出工作成為常態。
政府期待提高生育率、女性勞動參與率，年年研究，一場又一場的諮詢討論會議在部會間輪流召開，然而若無法營造友善父母的就業環境，若不能減輕女性的照顧壓力，一切都是空談。我支持余立委的提案，從立法院的議場開始，逐步翻轉台灣職場的母親歧視。
（作者為台灣婦女團體全國聯合會秘書長）
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