◎ 王慶寧
「無薪」教授的招聘廣告，再加上近日業界有些公司又開始放無薪假的新聞，讓人覺得台灣的勞動市場（包括學術界）非常不體恤勞方。而此時許多網友也開始大喊：「人才又要外流了！」殊不知，「外流的人才」不代表就能高枕無憂，萬一遇到「外流的老闆」，一樣還是掉入火坑。
許多台灣人到澳洲工作（包括打工），都知道白人老闆給的條件比較優渥，因為澳洲有規定最低工資，白人老闆大多也誠實履行，而台灣老闆則比較多是給低於規定的薪資，並且不報稅，所以該給的福利也沒有給。有些台灣人雖然明知找白人老闆比較好，但是那要和白人競爭、勝出才有可能得到工作機會，再加上有些台灣人的英文不是那麼流利，所以即使明知「山有虎」，也只能往「虎山行」。台灣知名的連鎖蛋糕飲料業者，在澳洲開分店都還會因為給低薪而鬧出新聞，那就更不要提其他比較不知名的澳洲台灣業者了。
不只在澳洲，即使在美國，進了「華人」（條件放寬，不限台灣人）開的公司，也可能會因為公司需要幫忙辦身分而刻意將薪資壓低，而華人在美國沒有身分，確實很難進白人的公司，所以也只好忍氣吞聲，熬到身分到手再跳槽！所以外流的人才可得慎防外流的老闆，畢竟「老僑吃新僑」，不然你叫老僑怎麼在國外生存？叫外流老闆在國外怎麼和白人老闆競爭？ ﹙作者為澳洲台灣背包客﹚
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