◎ 周平
各位基層的大學教職員們，可知道你們之所以被非典僱用、之所以勞動條件惡化，是因為那一％的高層勞動條件太優渥所產生排擠效應的結果嗎？
也就是說，在整體薪資結構所形成的層層板塊中，學校為了優先提供這些上層板塊優渥的薪給，而造成板塊擠壓，你們這一層只得以專案或約聘等方式低薪聘用。當你們每個月錙銖必較地在為如何分配房租、孝親費、買房、結婚和生子而煩惱時，他們正在享受剝削你們剩餘價值的果實。
處在最底層的教職員們，可知道當你們在為KPI付出青春和血汗時，當你們因為超時趕工而生病或犧牲親情和愛情時，上層的人毫不在乎，只會嫌（或罵）你們動作太慢、沒有出息。
當大家在做牛做馬時，騎在牛馬背上的高層心中正在盤算著自己的功業彪炳和聲名遠播。更何況，為了讓榮耀歸於高層，他們訂定KPI時毫不手軟，絕對是好大喜功、鉅細靡遺、包山包海，他們心中沒有一絲一毫的片刻會想，這KPI會害死多少沙場老將。請問大家，認清這個實相之後，你還認為這樣做值得嗎？
至於教職員之間，為了執行KPI常常會產生摩擦和對立關係，但請注意，在某種結構性的擠壓下，你們被推到了彼此的對立面。教師常為了執行每個活動而要求行政單位的職員協助，因而可能產生溝通上的衝突。職員經常向老師催繳資料而讓雙方動了氣、傷了和氣。但兩造都忘了，你們都是這個制度的受害者，弱者和弱者之間的對抗，恰恰是一種障眼法，模糊了身處雲端高層的邪惡面目。你們直觀經驗中的對立面，其實應該是你們的盟友。你們忠心耿耿效命的上層，才是你們的共同禍源。若是看不清這一點，你們將同時陷入所有人對抗所有人的叢林當中而萬劫不復。
起來吧！教職員同志們，儘快拋開虛假意識認清真相，讓我們攜手並肩，拋開雲霧見青天吧！台灣高教是否還有未來，就看你們能否覺醒了。
（作者為南華大學應用社會學系副教授、台灣社會學會理事）
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