◎ 李政旻
麥當勞得來速六十秒服務，疑因造成員工精神緊繃而有違反職業安全衛生法之虞，宣布活動停止。勞動局管太多了吧！
麥當勞本來就是速食業者，其得來速餐道更是速食業的精華，業者盡本分地為消費者提供更快的服務，這種天經地義的商業行為竟然會引來勞動局關注，豈不讓相關業者動輒得咎？
除了麥當勞外，像必勝客和定食８，也都有時限內供餐，逾時提供消費折扣優惠，勞動局查不查？又例如科技園區的大公司設備工程單位，只要生產設備發生當機，負責工程師哪一個不是戰戰兢兢設法復原，當機越久，產能就流失越多，勞動局敢去質疑這些公司壓榨維修時間的必要性嗎？
以上還只是討論納入勞基法範圍的勞工，遑論不分時段守護民眾的警察、消防及醫護人員，勞動局在適用法令及要求措施一定要有更務實的見解，否則緊繃時間壓力的保護用意會變得適得其反，成為勞動檢查和商業經營的緊箍咒。
（作者為技術員，台南市民）
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