◎ 毛振飛
依據勞退新制投保級距推算，計有卅三％的新制工人月薪不足二．二萬，而六百萬新制勞工中，更有超過六十五％，也就是近四百萬工人，月薪在三．六萬元以下。青年貧窮無法積蓄，屆退勞工缺乏保障，然政府不思解決之道，卻在選前大辦勞退新制十週年成果發表會，荒謬！
勞退新制實施十年，對工人弊大於利。首先，新制只要求雇主提撥薪資的六％到勞工個人專戶，和舊制工作卅年可領到四十五個月退休金相比，新制六％提撥卅年，工人只能領到廿一．六個月的退休金，若以月薪三．六萬計算，只能拿到七十八萬，工人權益明顯縮水。我們認為，新制退休金至少應該將提撥率提高到十二．五％，才能維持舊制水準。
實務上，新制除了提撥比率低、所得替代率低，不足以維持工人退休生活外，更常發生雇主不願負擔工人勞退，以多報少高薪低報，甚至直接從勞工薪資中扣除六％當成雇主應該提撥的退休金。勞動部一再宣稱新制退休金收繳率達九十九．八％，但在勞檢人力不足的現況下，到底有多少勞退低報，有多少是實質減薪自付勞退，根本難以計數。
勞動部在成果發表會上，大力宣揚勞退基金運用收益率達六．三八％，基金大賺、工人心安的假象，絲毫不認為勞退基金是為了保障勞工晚年生活，應以穩定為最高原則，與其妄想基金投資收益，不如提高提撥更為實際。台灣勞工實應看清新制真相，為切身的退休權益把關！
（作者為全國關廠工人連線成員、桃市產總顧問）
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