◎ 吳一忠
軍公教加薪的議題又被炒起，本來核定「不予調整」，但國民黨立委廖正井再度質詢，應調薪百分之三，加薪案又掀起話題。
廖正井立委表示，去年稅收增加一千四百億，經濟成長率達百分之三．七，符合加薪要件，又可帶動民間企業加薪，可說是最佳時機。從數據看來，似乎不無道理，但真實情況是否如此呢？
誠然，在政府體制中，公務員扮演著安定的力量，理應給予應有的報酬。但以目前的薪資來說，軍公教生活穩定得多，是故許多人爭相報考，就因為「鐵飯碗」相對的有保障。
問題是，目前基層勞工的收入並未增加，加上物價飛漲，失業率居高不下，一旦軍公教加薪，企業卻堅持不跟進，政府又能奈何？屆時民眾經濟壓力無法改善，反而加深怨懟不滿，這是執政者應該考量的。
實行調薪政策，必獲軍公教人員支持，但多數民眾並不贊成。若政府人事費用增加，挖東牆補西牆，勢必影響其他預算。何況政府長期舉債，目前財政困難，何必打腫臉充胖子？
再者，台灣貧富差距越來越嚴重，一再創歷史新高，目前的薪資水準回到十六年前，若勉強調薪，將使國家財政更形惡化。
二○一六年選舉將至，時間點太過敏感，軍公教調薪難免有期約賄選的嫌疑。個人認為，八十萬軍公教人員，各項福利依舊不減，理應共體時艱，待政府改善經濟環境和財政收支平衡，再談調薪方案吧！
（作者為榮民）
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