◎ 魏世昌
有科技大廠表示,他們要主動縮減法定工時,甚至讓員工五點準時下班,以打造「幸福職場」。
然而只要待過資訊行業的上班族都知道,往往這類「新生活政策」,宣示意義大於實質意義,到頭來恐怕只有三分鐘熱度,因為過不了多久,企業固有的「加班文化」便捲土重來。大家心知肚明,雖然國內高科技產業看起來光鮮亮麗,但毛利率其實並不高,譬如同業間不是都流行一句「茅山道士」(毛三道四)的話嗎?加上公司優先顧及大股東和董事會的利益,欲節省成本、減少開銷,通常要不是拿員工的薪資或福利開刀,就是縮編、裁撤人力,以致在工作量不變乃至加倍的情況下,侈談提早或準時下班?而且即使再有效率,其他同事都在加班,自己還敢準時下班嗎?
我實在搞不懂,一家公司若只願支付員工二、三萬左右的薪水,然後要求他們每天工作至少滿十小時,如此長期地陷入集體窮忙,是要怎麼讓員工感到幸福、追求生活品質?莫非這點道理,還需要最近受邀來台演講的國際管理學大師麥可波特告訴我們嗎?
所以企業與其煞有介事地宣示取消「上班打卡制、下班責任制」,不如讓員工薪資也跟著提升,並且多重視員工精神層面,改善工作環境氣氛、提供旅遊補助,甚或尾牙快到了,何妨讓人人都有獎吧?不要連這一點小確幸都給我們剝奪了!
(作者為軟體工程師)
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
《自由共和國》來稿請附:真實姓名、身分證字號、職業、通訊地址及戶籍地址(包括區里鄰)、夜間聯絡電話、銀行帳號(註明分行行名)及E-mail帳號。
刊出後次月,稿費將直接匯入作者銀行帳戶,並以E-mail通知。
文長1200字以內為宜,本報有刪改權,不願刪改者請註明;請自留底稿,不退稿;若不用,恕不另行通知;請勿一稿多投。
《自由共和國》所刊文章、漫畫,將於 「自由電子報」選用,不另外奉酬。
Email:republic@libertytimes.com.tw