◎ 蘇信宇
六月十九日,台股股王大立光股價拉至漲停,達二一九○元,創歷史新高。就在同一天,有一則新聞──「作業員加班可領四十K大立光還是缺工」,特別引人關注。文中關鍵字:「大立光作業員底薪兩萬四千元,並可依業績領取月獎金及季獎金,若正常加班,月薪約可達四至五萬元。」作為台股之股王,股價一張要價兩百多萬元,作業員底薪居然只有二十四K!
雖然台灣的產業結構調整與升級,並非單一業者之責任。然而,令人特別憤慨的是,台灣雇主那套「正常加班」的思維。老闆的心態就是:因為你不「正常加班」,所以你「不正常」,你只應得「不正常」的二十四K,彷彿勞工自己該檢討。不過反過來說,大立光其實也間接承認,公司給的底薪根本「不正常」!記者訪問大立光執行長林恩平,為何去年能交出EPS七十一.六四元的好成績,股價又創新高,他不敢居功,答稱:「員工一定是九十分以上,我則是六十分、剛好及格。」
(作者為台灣大學國家發展所研究生)
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