◎ 蘇啟媺
政府主管機關為因應龐大退撫成本，刻正研擬將公務人員退休由現行八五制延長為九○制，惟考慮警消等部門及小學教師可排除在外。筆者忝為人事單位老兵，有下列幾點建議。
首先是一套政策應構思周妥後再推出，盡量一體適用，排除例外。以九○退休制而言，筆者不贊成小學教師可排除在外，理由是若欲汰除不適任教師，應以教學績效為主要衡量依據。且現今社會是終身學習時代，教師適用九○退休制，恰可驗證活到老學到老，對學生具有身教效果。
目前醫學科技突飛猛進，六、七十歲體健者俯拾皆是。各種長青比賽奪冠為八、九十歲高齡者，更是屢見不鮮，要其提前退出職場，實為浪費人力資源。
從另一角度來說，小學教師如因高齡（其實也才六十歲左右）任教，恐致影響教學績效，難道一般公務人員就不會因高齡與視茫茫而影響公務嗎（例如把金額多寫一個零）？為何唯讀小學教師可排除在外，豈非自相矛盾？
至於警消部門，筆者建議，亦應一體適用九○退休制。若真擔心體力問題，一來可從平常訓練中改進，二來或可考慮將類此人員調為後勤、幕僚人員，除可不必在第一線衝鋒陷陣，尚可提供後輩寶貴經驗做為借鏡。
反倒是若考慮到信賴原則，則九○退休制是否限於新任職者始適用，不失為可行之道。
總之，新的制度須審慎研訂。一旦建立原則正式推出，如果又允許眾多例外，只會斲喪政府公信力而已，焉能不慎？
（作者為公務員，人事部門主管）
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