◎ 林志忠
立法院朝野協商將國營事業一百年度績效獎金由最高可領二．六個月，下修至一．二個月，卻引發台水、台電、中油、台糖等二十餘個國營事業工會代表齊聚立法院表達強烈不滿，並揚言將罷工或動員於農曆春節前上街頭以示抗議。
經濟不景氣，市井小民日子難過，大學畢業生起薪擺脫不了22K之困境，加上政府財政每況愈下，全面性檢討政府各項不經濟或不當支出乃時勢所趨，因此，包括退休軍公教春節慰問金、年金制度改革、立法委員福利（九Ａ）及總統、行政院長與部會首長特別費等，均本撙節開支原則做出大幅度檢討刪減，詎料，國營事業員工卻無法共體時艱，仍逆勢反改革，實令人匪夷所思。
國營事業不是獨占便是寡占事業，各項支出又有政府預算支撐，且其員工薪俸均較一般企業及行政機關員工優渥許多，肩負政策任務，乃天經地義，若因而虧損，即理直氣壯欲爭取高額績效獎金，只會加深社會階層（職業）間之相對剝奪感罷了。
改革後之國營事業考績及考成獎金最高仍有三．二個月，已羨煞多少入不敷出或需靠舉債度日的家庭，比上不足，比下絕對綽綽有餘，籲請國營事業員工們不要再不知足了。
（作者為公務員）
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