◎ 吳海瑞
一家正常的民營企業，如果它的廢料每年有幾十億的商機，不可能長年視為「公關事務」來處理；一家上軌道的大型私人企業，不可能在招募員工時，「現任或退休員工子女參加招考，筆試成績可以優惠加百分之十」。
這兩家公司是同一家，叫中鋼。
看似互不關聯的兩個怪現象，來自同一個溫床---「公營為體，民營為用」（直接的說法是「假民營，真國營」）。它逃避了國會監督，卻又不能像真正的民營企業，追求合理化（如用人）、效率化、公司利益的極大化（如爐渣廢料的處理）。
兩案都和特權或特定人士的利益有關，林益世案藏匿在黑暗角落，「加分案」一直是明目張膽的「取求」，只是目前一職難求下，被考生攤在陽光下檢驗。
考生批評此舉是「開後門的靠爸族」。經濟部次長呼籲各界，不要用情緒性字眼來解讀。公司內部問題，國營會會進行「連絡」；公司治理問題，會「鼓勵」中鋼自行處理。而中鋼表示，「為了凝聚員工向心力，（加分辦法）短期不會改變」。不「公」不「民」的醜態，在主管單位積極呵護又無心管理、中鋼強詞奪理下（向心力是可以遺傳的），暴露無遺。
國民黨定調林益世案為用人不當、個案，在野黨則聚焦在一干共犯、司法公平。假民營的根本問題被朝野有意或無意的忽略。如今，沒有政治味的加分案，或許能喚醒大家對問題源頭的注意。
（作者為企業經理人）
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