◎ 林冠每
嚴長壽先生直指年輕人缺乏熱忱和使命感、自負、傲慢等等，筆者對此實難認同。
台灣的經濟表現不如以往，年輕人既看不到未來，也無從夢想，嚴先生對此毫無知悉嗎？再者，勞資極端不對等是另一問題，企業主喜用「吃苦耐勞」、「責任制」當作招募員工的最高準則，這卻是建立在剝削勞方血汗之上。這一輩年輕人受過高等教育，明白這些陋習皆不可取，勞工意識抬頭、懂得力爭合理薪資與權益；反觀為數不少的慣老闆仍原地踏步，慣於利用便宜勞力，更將那些捍衛勞動權益者冠上「草莓族」封號，動輒痛斥年輕人愛好安逸，此言何其不公！
再論最實際的薪資問題，實質薪資已倒退十三年前，物價飛漲是不爭的事實，而多數人薪資僅在所謂的二十二Ｋ上下，如此低薪負擔基本生活，恐怕只有月月透支；縱使薪資達到三萬左右，也是名副其實的月光族。以此低薪欲引起工作熱忱，豈非天方夜譚？
再論那些滿懷熱忱、勤於學習者，往往工作時多問一句話，得到的回答總是：「叫你做就做，問那麼多幹什麼！」諸如此類的命令式口吻，是企業主對年輕人問答的一致口徑。這種權威式指導，加上普遍看不到希望與機會的經濟現況、不合理的工作量與低薪所造成的剝削事實，早已將年輕人的理想與滿腔熱血消磨殆盡。
（作者從事自由業）
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